ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ Вернуться к обычному виду


г. Новотроицк, ул. Советская, 80
Наш адрес


+7 (3537) 62-01-01
Приёмная


 Главная | Мы в соцсетях |  Карта сайта
  • Главная
  • Новости
  • С помощью открытого конкурса «Команда Оренбуржья» в области началось формирование кадрового резерва региона
С помощью открытого конкурса «Команда Оренбуржья» в области началось формирование кадрового резерва региона 12.12.2019

Накануне, 11 декабря, губернатор Оренбургской области Денис Паслер вручил награды победителям областного конкурса «Команда Оренбуржья». Конкурс был организован по инициативе главы региона в формате масштабного федерального конкурса «Лидеры России».

- Конкурс проводился по двум направлениям – кадровому и проектному. Оба можно смело признать состоявшимися. Заявки направили более двух тысяч участников – как оренбуржцев, так и жителей других регионов. Много отличных специалистов с крепкими знаниями и профессиональными достижениями. Рад, что первый опыт получился успешным – и для региона, и для самих конкурсантов. С вами работали лучшие эксперты. Не сомневаюсь, что всем было интересно и полезно. Cамый главный результат – это приобретение новых компетенций, открытие в себе новых возможностей, новые коммуникации. И несомненно – перспективы, ради которых вы пришли на этот конкурс: стать частью команды Оренбуржья. Быть в центре принятия решений. Влиять на изменения в регионе. Сегодня мы с помощью открытого конкурса начали формировать необходимый кадровый резерв. Этот результат считаю главным для региона. Добро пожаловать в команду Оренбуржья! - обратился Денис Паслер к победителям конкурса.

Операторами конкурса стали Корпорация развития Оренбургской области и Российская академия народного хозяйства и государственной службы.

С сентября участники прошли заочный и очный и этапы, командные тренинги. Результаты работы оценивал экспертный совет РАНХиГС.

На первом этапе конкурса оценивался профессиональный опыт и личные достижения участников. На втором этапе - личностно-профессиональная диагностика каждого участника. Эта технология оценки реализуется на базе Факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. На третьем этапе проводилась проблемно-аналитическая игра в процессе которой конкурсанты решали различные бизнес-кейсы.

По результатам были определены победители конкурса «Команда Оренбуржья».

Из 2300 участников в число победителей вошел 81 участник с наибольшим количеством баллов.

На конкурсе проектов лучшими признаны 14 из 269 проектов.

Губернатор вручил дипломы победителям конкурса «Команда Оренбуржья».

- Спасибо за желание себя проявить, за активность и целеустремленность, за готовность менять себя регион, муниципалитеты, отрасли, в которых вы работаете. Именно этого Оренбуржью не хватало. Вы готовы к командной работе. Уверен, что уже в ближайшее время мы будем вас приглашать, призывать, для того чтобы ваши идеи реализовывались, а ваши навыки и компетенции работали на благо региона, - сказал Денис Паслер.

Для справки

На кадровое направление конкурса «Команда Оренбуржья» было подано более 2300 заявок, на конкурс проектов – 269.

Средний возраст подавших заявки – 36 лет. Возрастной диапазон – от 20 до 67 лет. Почти треть подавших заявления (31%) – женщины. 75 % – люди, состоящие в браке, 80% имеют детей.

72% заявителей проживают в Оренбурге, 7,5% - в Орске, 2,5% - в Новотроицке, 4% – из Бузулука, 2% – из Москвы.

Десятая часть конкурсантов окончили школу с медалями. 97% имеют высшее образование, которое большинство получили в Оренбуржье или Москве. Есть также выпускники санкт-петербургских, казанских, екатеринбургских, челябинских, самарских и других вузов. Каждый третий участник получил два и более высших образования. 7% закончили аспирантуру. Каждый второй (45%) регулярно проходит повышение квалификации.

Средний управленческий стаж претендентов 7,5 лет: треть имеет стаж от двух до пяти лет, еще треть – от 6 до 10 лет.

Порядка 60% занимают руководящие должности, 8% имеют опыт управления крупными организациями с численностью свыше тысячи человек. 44% процента имеют опыт предпринимательской деятельности. 13% подавших заявки имеют государственные награды, почетные звания, знаки отличия, 26% – ведомственные награды. Почти пятая часть (19%) – мастера или кандидаты в мастера спорта, разрядники.


 Назад

 В начало списка